Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в сумме 401 751 рубль 51 копейка.

В обоснование иска указано, что 25 апреля 2022 г. между больницей и ответчиком заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в сумме 500 000 рублей. Единовременные компенсационные выплаты выплачиваются из областного бюджета работнику, трудоустроенному в медицинскую организацию, а медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора. Денежные средства были переданы ответчику в полном объеме. 18 апреля 2023 г.  трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника. В срок, установленный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, ответчик возврат денег не произвел, чем нарушил свои обязательства, предусмотренные  договором. В адрес ответчика направлена претензия, в которой ответчик в установленный срок должен был исполнить обязанность по возврату части полученной единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в размере 401 751 рубль 51 копейка.  

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал, подтвердил факт заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и факт получения денежных средств в размере 500 000 рублей. О последствиях увольнения до истечения срока действия договора ему было известно.  

Судом установлено, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Вместе с тем предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени,  а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока  возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работников периоду.

Так как ответчиком не было исполнено принятое на себя обязательство отработать не менее пяти лет в учреждении, куда он был принят на работу по трудовому договору, суд удовлетворил исковые требования истца, взыскав с ответчика  в доход бюджета Челябинской области в лице Министерства здравоохранения Челябинской области  часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 401 751 рубль 51 копейка и расходы по уплате государственной пошлины в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения  в размере 12 544 рубля. 

Решение не вступило в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд.

Пресс-служба Аргаяшского районного суда